IIRIKSEN URATARINA

Avoimuus ja läpinäkyvyys. Nämä kaksi arvoa Iiris Sarpiokoski tuo esiin, kun häneltä kysyy, mikä on kaikkein parasta AtoZissa.

Iiris on tietojohtamisen diplomi-insinööri ja on jo pidempään työskennellyt IT-alalla henkilöstöhallinnon tehtävissä. AtoZilla hän on toiminut nykyisessä tehtävässään hallinnon ja henkilöstöpalveluiden parissa jo parin vuoden ajan. Hän vastaa yrityksessä laajasti erilaisista henkilöstöhallintoon liittyvistä tehtävistä aina työhyvinvoinnista ja -terveydestä rekrytointiin. Yhtä tietynlaista työpäivää ei ole olemassa, vaan päivittäisiin työtehtäviin kuuluu laajasti niin palavereita, erilaisten ohjeistusten laatimista, rekrytointia ja työhaastatteluja kuin myös palkkahallinnon tehtäviä.

AtoZin työntekijöistä valtaosa on ohjelmistokehittäjiä. Iiris kertoo, että etenkin laadunvarmistus- ja testausosaajat ovat heillä isosti edustettuna muihin softafirmoihin verrattuna. Ojelmistokehittäjät ja laadunvarmistusosaajat ovatkin juuri sellaisia asiantuntijoita, joita AtoZille etsitään.

Yrityksessä on vahvasti tiimiohjautuva kulttuuri, joka antaa paljon vapautta, mutta myös vaatii työntekijöiltä halua ja kykyä ottaa itse vastuuta omasta työskentelystään. ”Meillä ei käytännössä ole esimiehiä, vaan esimiehen rooli on ennemminkin henkilöstön tukeminen ja auttaminen. Se on oikeastaan pitkälle omakin työnkuvani”, Iiris kertoo. AtoZilla on siis turha pelätä turhaa työnjohdollista ”kyttäystä”.

Vaikka varsinaista esimiehistöä ei olekaan, apua totta kai saa sitä tarvitessaan. Iiris kiittelee osaavaa henkilöstöä, jolta voi aina kysyä neuvoa kaikenlaisissa pulmatilanteissa. Apua annetaan, vaikka työnkuvat poikkeaisivatkin toisistaan.

AtoZilla tiedonkulku onkin avointa, ja tietoa jaetaan mieluummin liikaa kuin liian vähän. Koska henkilöstössä ei ole turhia väliportaita ja kaikki informaation kulku on avointa, on myös palautetta helppo antaa ja epäkohtiin voi vaikuttaa suoraan sellaisia havaitessaan. AtoZilla pääseekin vaikuttamaan yrityksen toiminnan kehittämiseen ja esimerkiksi hyvin kattava etupaketti on henkilöstön kanssa yhteistyössä laadittu. ”AtoZilla saa yhdessä sovituissa rajoissa tehdä yritystä ja omaa työtä koskevia päätöksiä kuka tahansa. Näissä rajoissa saa myös tarpeeseensa tehdä hankintoja sen isommin lupia kysymättä ja kaikki työvälineet saa itse valita.” Iiris tiivistää.

Läpinäkyvä toimintamalli ja ammattitaitoinen ilmapiiri miellyttävät Iiristä. “Arvostan sitä, että meillä kaikki on avointa ja mahdollisuus vaikuttaa työhön ja yrityksen toimintaan. Ihana tulla ammattilaisten kanssa töihin”, hän naurahtaa.